Начальник участка обслуживвания механо-технологического оборудования

07 Июня

от 103 000 до 138 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Транснефть-Урал"

Обязанности:

• Обеспечение технически правильной, надежной и безопасной эксплуатации механо-технологического оборудования, установок и систем, закрепленных за участком, поддержание их в исправном состоянии в течение назначенного срока службы.
• Осуществление комплекса мероприятий по восстановлению исправности или работоспособности, полному или частичному восстановлению ресурса механо-технологического оборудования и его составных частей в объемах технического обслуживания,текущего, среднего ремонтов, обеспечивающих его эксплуатацию с заданной надежностью в периоды между ремонтами и диагностическими контролями.
• Осуществление руководства участка в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими его производственно-хозяйственную деятельность.
• Расследование причин отказов оборудования, принятие участия в составе комиссии при расследовании обстоятельств и причин отказов и аварий, при расследовании несчастных случаев на производстве.
• Ведение учета наработки и отказов оборудования.
• Участие в обследованиях объектов, осуществление систематического обхода

Требования:

• Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (эксплуатация и ремонт МТО) или высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (эксплуатация и ремонт МТО), для непрофильного образования

Условия:

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;

  Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;

  Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

  Стажевая надбавка за стаж работы по специальности до 50 %.

• Расширенный социальный пакет

  Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);

  Страхование от несчастных случаев и болезней;

  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);

  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);

  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

• Карьерные возможности

  В Обществе действует программа планирования карьеры работников;

  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;

  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;

  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

• Обучение и развитие

  Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;

  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

• Насыщенная корпоративная жизнь

  Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.